因态度不好被投诉到纪委，单位不一定会开除你，具体是否开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位开除员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）通常需要满足一定的法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。仅仅因为态度不好被投诉到纪委，并不直接构成用人单位可以立即解除劳动合同的法定理由。

二、单位内部规章制度的影响

除了法定条件外，单位内部规章制度也是决定是否开除员工的重要因素。如果单位有明确的规章制度规定，员工因态度问题被投诉到纪委且情节严重者，可以给予开除处分，那么单位在查明事实后，有可能依据该规章制度对你进行开除处理。然而，这要求单位的规章制度必须合法、合理，并且已经向你等员工进行了公示或告知。

三、投诉内容与事实的核实

纪委在收到投诉后，会对投诉内容进行核实。如果投诉内容不实或夸大其词，纪委可能会不予采纳或进行澄清。在这种情况下，单位也不会仅凭投诉就对你进行开除处理。相反，如果投诉内容属实，且你的态度问题确实严重影响了工作或单位形象，那么单位可能会考虑对你进行相应的纪律处分，包括开除。

四、可能的法律后果与建议

1. 如果单位决定开除你：

   • 单位需要确保开除决定符合法定条件和单位内部规章制度。
   • 单位应向你说明开除的理由和依据，并听取你的陈述和申辩。
   • 如果你对开除决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 如果单位未决定开除你：

   • 你应认真反思自己的态度问题，积极改正错误，努力提升自己的职业素养和服务态度。
   • 你可以主动与单位沟通，了解投诉的具体内容和纪委的核实情况，以便更好地应对和处理。

3. 法律建议：

   • 在面对此类情况时，建议你保持冷静和理智，不要盲目恐慌或抵触。
   • 你可以咨询专业律师（如我，许敏雄律师，专注于刑事辩护、劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 根据律师的建议和单位的规章制度，积极应对和处理投诉事件，争取最好的结果。

总结来说，因态度不好被投诉到纪委并不直接导致单位开除你。具体是否开除取决于多种因素，包括法定条件、单位内部规章制度、投诉内容与事实的核实等。如果你面临此类情况，建议保持冷静、积极应对，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。