针对机关单位被投诉后态度不好可能面临的处罚，这并非一个简单的、有固定答案的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及投诉的具体内容来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 内部纪律处分：

   • 机关单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度中往往包含了对员工行为规范的明确要求。如果员工在处理投诉时态度不好，违反了单位的规章制度，那么单位可能会依据内部规定对其进行纪律处分，如警告、记过、降职等。这种处分主要是为了维护单位的形象和内部秩序，确保员工能够以专业、礼貌的态度对待公众。

2. 行政责任：

   • 如果机关单位或其工作人员在处理投诉过程中的不当态度构成了行政不作为或乱作为，且被投诉事项涉及行政机关的法定职责，那么相关责任人可能会面临行政责任。这包括但不限于被上级机关责令改正、通报批评，甚至可能面临更严重的行政处分。行政责任的核心在于确保行政机关依法履行职责，维护公共利益。

3. 法律责任：

   • 在某些极端情况下，如果机关单位或其工作人员的不当态度导致了严重的后果，如侵犯了投诉人的合法权益，那么相关责任人可能会面临法律责任。这包括民事责任（如赔偿损失）和刑事责任（如构成滥用职权罪、玩忽职守罪等）。然而，这种情况相对较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。

4. 社会舆论压力：

   • 除了上述正式的处罚措施外，机关单位或其工作人员在处理投诉时的不当态度还可能引发社会舆论的关注和批评。在信息时代，公众对政府行为的监督日益加强，任何不当行为都可能迅速传播并引发广泛讨论。这种社会舆论压力虽然不直接构成法律处罚，但会对机关单位的形象和公信力造成严重影响，进而可能影响其未来的工作和发展。

建议与注意事项：

• 对于机关单位而言，应建立健全的投诉处理机制，确保员工能够以专业、礼貌的态度对待投诉人，及时、有效地解决问题。
• 对于投诉人而言，如果认为机关单位在处理投诉过程中态度不好或存在其他不当行为，可以通过合法途径进行反映和投诉，如向上级机关、纪检监察部门或相关监管机构提出。
• 在处理投诉时，双方都应保持冷静和理性，通过沟通和协商来解决问题，避免情绪化的对抗和冲突。

最后需要强调的是，每个具体的投诉案例都有其独特性和复杂性，因此无法一概而论地预测机关单位被投诉后态度不好会面临的具体处罚。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。