监委对态度不好但涉嫌职务犯罪的公职人员，处理方式主要依据其违法犯罪事实，而非单纯态度问题，但态度可能影响量刑或处分档次。具体分以下情况说明：

1. 若职务犯罪事实成立，态度不影响定罪，但可能影响量刑

根据《中华人民共和国刑法》及《中华人民共和国监察法》，监委调查职务犯罪的核心是证据是否充分、事实是否清楚，而非被调查人的态度。例如，若公职人员存在贪污、受贿、滥用职权等行为，且证据确凿，即使其态度恶劣（如拒不配合、撒谎），仍会被依法移送检察机关审查起诉，最终由法院判决有罪。
但态度可能成为量刑的参考因素。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理职务犯罪案件认定自首、立功等量刑情节若干问题的意见》，若被调查人“拒不认罪、悔罪”，法院可能酌情从重处罚；反之，若其主动交代问题、配合调查，可能从轻或减轻处罚。

2. 若态度恶劣构成“对抗调查”，可能加重处分或追责

监委调查过程中，若被调查人存在威胁证人、伪造证据、串供、逃跑等行为，可能被认定为“对抗调查”。根据《监察法》第六十三条，此类行为可能面临更严厉的处分，包括但不限于：

• 从重处分：在党纪政务处分中，对抗调查的行为可能被作为“情节严重”的依据，导致开除党籍、开除公职等顶格处分；
  
• 刑事追责：若对抗调查行为涉嫌犯罪（如妨害作证罪、帮助毁灭证据罪），可能被单独立案侦查，与原职务犯罪数罪并罚。

3. 态度问题可能影响“从宽处理”的适用

根据《监察法》第三十一条，被调查人若主动认罪认罚、积极退赃、减少损失等，监委可提出从宽处罚的建议。但若其态度恶劣（如拒不承认、推卸责任），则可能丧失从宽处理的机会。例如，在同样贪污100万元的案件中，配合调查的被调查人可能被判3年有期徒刑，而拒不认罪的可能被判5年。

总结建议

1. 对被调查人：职务犯罪的处理核心是事实和证据，但态度可能影响最终结果。建议积极配合调查、如实交代问题，争取从宽处理；
   
2. 对家属或单位：若发现被调查人态度恶劣，应及时提醒其配合调查，避免因对抗行为导致更严重的法律后果。
   

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