工作态度不行一般不可以直接告到纪委，这主要取决于具体的工作性质和单位类型。以下从不同角度为你详细分析：
纪委的职责范围：
- 纪委，即纪律检查委员会，主要负责监督党的组织和党员执行党的路线、方针、政策的情况，查处违纪违法行为。它主要关注的是党的纪律和规矩的遵守情况，而非一般的工作态度问题。
- 对于非党员或非党组织内部的工作态度问题，纪委通常不会直接介入。
工作态度问题的处理途径：
- 在大多数工作环境中，工作态度问题通常属于内部管理范畴，由单位的人事部门或上级领导负责处理。
- 如果工作态度问题严重到违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，单位可能会依据相关规定进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 如果工作态度问题导致了劳动纠纷，如被解雇后认为解雇不合法，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况下的纪委介入：
- 如果工作态度问题涉及到公职人员（如公务员、事业单位工作人员等）的违纪违法行为，且这些行为违反了党的纪律或国家法律法规，那么纪委可能会介入调查。
- 但即便如此，纪委的介入也是基于违纪违法行为的调查，而非单纯的工作态度问题。
建议：
- 如果你对某人的工作态度有意见，首先建议通过单位内部的沟通渠道进行反映和协商解决。
- 如果问题严重且无法通过内部渠道解决，可以考虑依据相关法律法规或单位规章制度采取进一步的措施，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在任何情况下，都应保持理性和客观，避免采取过激或违法的行为来解决问题。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。