结论：公司一直不安排工作，即使员工有合法参加工作手续，公司的行为也可能违反相关法律法规，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度进行分析：

一、劳动合同的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其提供必要的劳动条件。如果公司一直不安排工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，员工有权要求公司履行合同义务或寻求法律救济。

二、工资支付的角度

即使公司未安排具体工作，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。因此，公司一直不安排工作，并不意味着可以免除支付工资的义务。

三、员工权益保护的角度

1. 与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司不安排工作的具体原因，并寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同义务、支付工资或赔偿损失等。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果公司一直不安排工作且未依法支付工资或生活费，可能面临以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资及赔偿金：公司需支付拖欠员工的工资，并可能因违反劳动合同约定而支付赔偿金。
2. 接受行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
3. 承担民事责任：如果因公司不安排工作导致员工遭受损失，公司还需承担相应的民事责任。

建议：作为员工，在面对公司一直不安排工作的情况时，应保持冷静并依法维护自己的权益。可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。