针对您提出的“挂职原单位不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
理解挂职与原单位的关系：
- 挂职通常指的是员工被派遣到其他单位或部门进行临时性工作，但劳动关系仍保留在原单位。
- 原单位作为员工的雇主，对员工的挂职安排有一定的决策权，但这种决策权并非绝对，需受到法律法规和劳动合同的约束。
分析原单位不同意的原因：
- 工作需要：原单位可能因工作繁忙或人手不足，不同意员工挂职。
- 合同限制：劳动合同中可能明确规定了员工不得挂职或需经原单位同意方可挂职。
- 管理考虑：原单位可能出于管理、安全或保密等方面的考虑，不同意员工挂职。
应对策略：
- 沟通协商：
- 首先，尝试与原单位进行沟通，了解不同意挂职的具体原因。
- 针对原因提出合理的解决方案，如调整挂职时间、提供替代人员或加强保密措施等。
- 审查劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于挂职的条款，确认是否有明确的限制或要求。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，可以依据相关法律法规与原单位进行协商。
- 寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，且认为原单位的行为违反了法律法规或劳动合同，可以寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。
法律背景与建议：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受合理的劳动条件和休息休假，但同时也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同。
- 劳动合同的重要性：劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在挂职问题上，应首先依据劳动合同的约定进行处理。
- 劳动仲裁与诉讼：如果与原单位无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能后果与预防：
- 后果：如果未经原单位同意擅自挂职，可能面临违反劳动合同的风险，包括被原单位解除劳动合同、承担违约责任等。
- 预防：在挂职前，应与原单位进行充分沟通并达成一致意见，确保挂职行为符合法律法规和劳动合同的约定。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
总结：面对原单位不同意挂职的情况，您应首先尝试与原单位进行沟通协商，了解不同意的原因并提出合理的解决方案。如果沟通无果，且认为原单位的行为违反了法律法规或劳动合同，可以寻求法律援助并考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据并遵循法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。