老板克扣4月份工资，以40元每天结算，这种做法通常是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
一、工资结算的合法性
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了你的工资标准，且该标准高于40元/天，那么老板以40元/天结算工资就违反了劳动合同的约定，是不合法的。
最低工资标准：
- 各地都设有最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 如果40元/天的工资低于你所在地的最低工资标准，那么老板的做法也是不合法的。你可以查询当地的最低工资标准来对比确认。
二、克扣工资的法律后果
补发工资：
- 如果老板确实存在克扣工资的行为，你有权要求老板补发被克扣的工资。这是你的合法权益，受法律保护。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果老板拒不支付，还可能面临更严重的行政处罚。
三、维权建议
收集证据：
- 你需要收集相关证据来证明老板克扣工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、监控录像等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的主张。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与老板进行协商，要求其补发被克扣的工资。如果协商无果，你可以考虑采取其他维权措施。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付被克扣的工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
行动建议：鉴于你已离职且老板存在克扣工资的行为，我建议你尽快收集相关证据，并与老板进行协商。如果协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。