结论：欠老板钱时，每月工资被扣除五分之四是否合理，需分情况讨论，一般情况下不合理且可能违法，但若员工同意且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则可能合理合法。以下为详细分析：
一、一般情况下不合理且可能违法
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
分析：
- 若每月扣除工资的五分之四，即80%，这明显超过了法律规定的20%的上限，因此，在未经员工同意或扣除后工资低于最低工资标准的情况下，这种扣除方式是不合理且违法的。
二、特殊情况下可能合理合法
员工同意：
- 如果员工与老板之间有明确的协议，且员工同意每月从工资中扣除五分之四用于偿还债务，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣除方式在双方自愿的基础上可能是合理合法的。但这种协议必须是在员工完全自愿、没有受到任何胁迫或误导的情况下签订的，且协议内容应明确、具体，符合法律法规的规定。
扣除后工资不低于最低工资标准：
- 即使员工同意扣除五分之四的工资，但如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除方式仍然是违法的。因为用人单位必须保证劳动者在提供正常劳动的情况下，获得不低于当地最低工资标准的工资。
三、建议与后果
建议：
- 对于员工而言，如果面临工资被大量扣除的情况，应首先与老板进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果认为扣除不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于老板而言，应严格遵守法律法规的规定，合理、合法地处理与员工之间的债务问题。如果确实需要从员工工资中扣除部分金额用于偿还债务，应确保扣除的比例不超过法律规定的上限，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规的规定，擅自扣除员工工资或扣除比例过高，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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