关于您提出的“劳动合同扣章是否有效”的问题，这实际上涉及两个层面：一是劳动合同中扣钱行为的效力，二是劳动合同上加盖财务章的效力。下面我将分别就这两个问题进行详细解答。
一、劳动合同中扣钱行为的效力
劳动合同中的扣钱行为是否有效，关键在于该行为是否有合法依据、是否合理、是否符合法定程序，以及是否影响劳动者的最低工资保障。
合法依据：
- 如果扣钱行为是基于法律明确规定（如代扣代缴税费、社会保险费用）或基于合法有效的规章制度（如因劳动者过错造成损失、违反劳动纪律或规章制度），则该行为可能有效。
- 劳动合同中明确约定的扣钱条款，在符合法律法规且不侵犯劳动者合法权益的前提下，也可有效执行。
合理性：
- 即使存在可以扣钱的情形，扣除的金额也必须合理，不能过高或不合理。例如，因轻微工作失误而扣除全部工资是不合理的。
法定程序：
- 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须履行法定程序，如经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。未履行这些程序的扣钱行为可能是无效的。
最低工资保障：
- 扣钱行为不得影响劳动者的最低工资保障。即扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、劳动合同上加盖财务章的效力
劳动合同上理应加盖公司的公章或合同专用章，这是符合法律法规要求的常规做法。然而，若劳动合同仅加盖了财务章，其效力则需根据具体情况来判断：
通常不具有法律效力：
- 财务章主要用于财务结算等特定业务，并非公司对外签订合同的法定用章。因此，在常规情况下，劳动合同仅加盖财务章可能不具有法律效力。
可能有效的特殊情形：
- 如果公司在以往的交易或合作中习惯性地使用财务章签订合同，并且双方均按合同履行了权利义务，劳动者有合理理由相信财务章能代表公司意志，则可能构成表见代理，劳动合同被认定为有效。
- 如果公司事后明确表示认可该劳动合同的效力，无论是通过书面文件还是实际履行合同行为，都视为对财务章效力的追认，此时劳动合同即被赋予法律效力。
综合建议
对于扣钱行为：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的扣钱条款，确保其合法、合理且符合法定程序。
- 如遇到无效的扣钱行为，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于加盖财务章的劳动合同：
- 劳动者在遇到此类情况时，应及时与公司沟通，要求加盖公章或合同专用章以确保合同效力。
- 如公司拒绝或无法提供公章或合同专用章，劳动者应谨慎考虑是否签订该合同，并妥善保存与合同签订和履行相关的所有证据。
总之，劳动合同中的扣钱行为和加盖财务章的效力都需根据具体情况来判断。为避免不必要的法律风险，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款和用章情况，并在必要时寻求专业法律帮助。