针对员工休完假不来上班也不请假的情况，用人单位可以采取以下步骤进行警告和处理：

1. 初步沟通与了解情况：

   • 首先，用人单位应尝试与员工进行初步沟通，了解其未按时返回工作岗位且未请假的原因。这可以通过电话、短信、邮件或书面通知等方式进行。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更准确地了解员工的实际情况和困难。

2. 发送书面警告通知：

   • 如果初步沟通无果，或者员工无正当理由未按时返回工作岗位，用人单位应向员工发送书面警告通知。
   • 警告通知应明确指出员工的行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，要求员工立即返回工作岗位或按照规定程序请假。
   • 警告通知应包含具体的日期、时间、地点以及员工应采取的行动，并告知员工如果继续违反规定将可能面临的后果，如纪律处分、解除劳动合同等。
   • 示例警告通知内容： “XXX员工，你于XXXX年XX月XX日休假期满后，至今未返回工作岗位且未向公司请假。你的行为已违反了公司的《员工手册》/《劳动合同》中的相关规定。现正式通知你，请于XXXX年XX月XX日前返回工作岗位或按照公司规定程序请假。如逾期未归或未请假，公司将依据相关规定对你进行纪律处分，直至解除劳动合同。”

3. 考虑纪律处分措施：

   • 如果员工在收到书面警告通知后仍未采取行动，用人单位可以根据公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，考虑对员工进行纪律处分。
   • 纪律处分措施可能包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解除劳动合同等，具体取决于员工行为的严重程度和公司的相关规定。

4. 遵循法律程序与规定：

   • 在处理此类情况时，用人单位应确保所有行动都符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 特别是当考虑解除劳动合同时，用人单位应确保有充分的理由和证据支持其决定，并遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

5. 寻求法律支持与咨询：

   • 如果用人单位在处理此类情况时遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业的法律支持与咨询。
   • 作为专业律师，我可以为用人单位提供具体的法律建议和指导，帮助用人单位合法合规地处理员工未按时返回工作岗位且未请假的问题。

可能面临的法律后果与注意事项：

• 如果用人单位未按照法律规定和劳动合同中的约定处理此类情况，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
• 因此，在处理此类情况时，用人单位应确保所有行动都合法合规，并尽可能保留相关证据和记录，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 针对员工休完假不来上班也不请假的情况，用人单位应首先尝试与员工进行沟通了解情况，然后发送书面警告通知要求员工返回工作岗位或请假。
• 如果员工仍未采取行动，用人单位可以考虑根据公司的规章制度和劳动合同中的相关规定进行纪律处分。
• 在处理此类情况时，用人单位应确保所有行动都合法合规，并寻求专业的法律支持与咨询以避免法律纠纷和赔偿责任。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。