结论：公司老板非法吸收公众资金爆雷后，辞职多年的员工是否有罪，不能一概而论，需根据员工在非法吸收公众资金行为中的具体作用、参与程度、是否知情等因素综合判断。

分析如下：

1. 员工是否知情并参与：

   • 如果员工在辞职前完全不知情公司存在非法吸收公众资金的行为，且未参与任何相关活动，那么员工通常不构成犯罪。因为犯罪的构成需要主观上的故意或过失，如果员工没有主观上的过错，就不应承担刑事责任。
   • 如果员工在辞职前知情并参与了非法吸收公众资金的行为，即使辞职多年，也可能因之前的参与行为而构成犯罪。因为犯罪行为一旦实施，就可能产生法律后果，不受时间限制（当然，需考虑诉讼时效问题，但非法吸收公众资金罪的诉讼时效通常较长）。

2. 员工在非法吸收公众资金行为中的具体作用：

   • 如果员工只是普通员工，未担任任何管理职务，也未直接参与非法吸收公众资金的具体操作，如只是从事一些辅助性工作，那么其刑事责任可能相对较轻，甚至可能不构成犯罪。
   • 如果员工担任管理职务，或直接参与非法吸收公众资金的具体操作，如负责招揽客户、签订合同、收取资金等，那么其刑事责任可能较重，构成犯罪的可能性较大。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法吸收公众资金罪是指违反国家金融管理法规，非法吸收公众资金或者变相吸收公众资金，扰乱金融秩序的行为。构成该罪需要满足一定的客观要件和主观要件。
   • 在判断员工是否构成犯罪时，需要依据员工的具体行为是否符合该罪的构成要件，以及员工在行为中的主观状态（故意或过失）。

4. 实际案例参考：

   • 在实际司法实践中，对于非法吸收公众资金罪的共犯认定，通常会考虑各被告人在犯罪中的地位、作用、参与程度等因素。如果员工只是被动参与或完全不知情，通常不会被认定为共犯。
   • 但如果员工积极协助老板实施非法吸收公众资金行为，或明知老板从事非法活动仍提供帮助，那么很可能被认定为共犯并承担相应的刑事责任。

建议：

• 如果你或你认识的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师，详细了解案件情况，评估法律风险。
• 在咨询律师时，应提供尽可能详细的案件信息，包括员工在公司的职位、工作内容、是否知情及参与程度等，以便律师给出更准确的法律意见。
• 同时，应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，协助律师进行辩护或应对可能的法律后果。

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