公司提前解聘返聘员工，是否需要赔偿及赔偿标准需根据双方签订的合同性质及具体条款来确定。以下是具体分析：

1. 若返聘员工与公司签订的是劳务合同：

   • 劳务合同不同于劳动合同，它不受《劳动合同法》的保护，而是受《民法典》等民事法律法规的调整。
   • 在这种情况下，公司提前解聘返聘员工，是否需要赔偿以及赔偿的数额，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。
   • 如果劳务合同中有明确的违约责任条款，公司应按照合同约定承担赔偿责任；如果合同中没有约定或约定不明确，则可能需要根据实际情况，如员工的实际损失、公司的过错程度等，由双方协商确定赔偿数额，或通过法律途径解决争议。

2. 若返聘员工与公司签订的是劳动合同（这种情况较为少见，但并非不可能）：

   • 如果返聘员工虽然年龄较大，但仍然符合签订劳动合同的主体资格，且双方确实签订了劳动合同，那么公司提前解聘员工就需要按照《劳动合同法》的规定来处理。
   • 根据《劳动合同法》的规定，公司提前解除劳动合同的，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额取决于解除劳动合同的原因、员工的工龄、工资水平等因素。
   • 例如，如果公司因员工不能胜任工作而提前解除劳动合同，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，公司需要支付经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

建议：

• 对于返聘员工而言，在签订合同时应明确合同性质及条款，特别是关于违约责任和解除合同的条件及赔偿等方面的约定，以维护自己的合法权益。
• 如果公司提前解聘返聘员工，且双方无法就赔偿问题达成一致意见，返聘员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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