结论：单位要求退休但本人没签字，这种情况下退休手续一般不能直接生效，具体还需根据实际情况和法律规定来分析。

分析如下：

1. 退休手续的生效条件：

   • 通常情况下，退休手续的办理需要员工本人的同意和签字确认。这是基于员工对自己劳动权益的自主决定权，单位不能单方面强制员工退休。
   • 如果单位未经员工同意，擅自办理退休手续，这可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权提出异议并寻求法律救济。

2. 单位要求退休但本人未签字的法律后果：

   • 退休手续未生效：由于员工未签字确认，退休手续在法律上可能被视为未完成或无效。这意味着员工仍然保持在职状态，享有在职员工的各项权益。
   • 单位可能面临法律责任：如果单位因此给员工造成了损失（如工资、福利等），员工有权要求单位进行赔偿。同时，单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 员工应如何应对：

   • 与单位沟通：首先，员工可以与单位进行沟通，了解单位要求退休的具体原因和依据。如果单位无法提供合理的解释或依据，员工可以明确表示拒绝退休。
   • 保留证据：员工应保留好与单位沟通的相关证据（如邮件、短信、录音等），以备不时之需。
   • 寻求法律救济：如果单位坚持要求退休并给员工造成了损失，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 达到法定退休年龄：如果员工已经达到法定退休年龄，但单位未经员工同意擅自办理退休手续，员工仍然可以提出异议。不过，在这种情况下，员工可能需要考虑自己的实际情况和未来规划，与单位进行协商解决。
   • 单位违法解除劳动合同：如果单位以退休为由违法解除与员工的劳动合同，员工除了可以要求单位继续履行合同或支付赔偿金外，还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 员工在面对单位要求退休但本人未签字的情况时，应保持冷静和理性，不要轻易签字确认。
• 员工应积极与单位进行沟通协商，了解具体情况和依据，并保留好相关证据。
• 如果单位的行为侵犯了员工的合法权益，员工应及时寻求法律救济，维护自己的权益。

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