关于“保安赔偿三分之一工资是否合理”的问题，这并非一个简单的“合理”或“不合理”的判断，而是需要依据具体的法律情境和事实情况来分析。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、如果涉及工伤赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 如果保安因工作原因受伤，且被认定为工伤，那么其应享受的工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期工资通常按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
分析：
- 在这种情况下，如果单位只赔偿保安三分之一的工资，这显然是不符合法律规定的。保安有权要求单位按照其原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
二、如果涉及劳动合同解除或终止的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
分析：
- 如果保安与单位之间的劳动合同被解除或终止，且单位只愿意支付三分之一的工资作为经济补偿或赔偿金，这同样是不符合法律规定的。保安有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
三、如果涉及其他特殊情况
- 除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况导致保安只能获得三分之一的工资赔偿。例如，如果保安存在违反公司规章制度等过失性行为导致被辞退，且根据公司的规章制度或劳动合同约定，单位有权扣除部分工资作为处罚。但即使在这种情况下，扣除的工资比例也应合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
四、建议与行动
核实情况：
- 首先，保安应核实自己与单位之间的劳动合同、规章制度以及相关法律法规，明确自己应享受的权益和待遇。
与单位协商：
- 如果保安认为单位支付的工资赔偿不合理，可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的工资或经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，保安可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，保安赔偿三分之一工资是否合理，取决于具体的法律情境和事实情况。如果涉及工伤赔偿或劳动合同解除/终止的经济补偿，且单位支付的工资赔偿不符合法律规定，那么保安有权要求单位按照法律规定支付相应的工资或经济补偿。如果存在其他特殊情况，也应根据具体情况进行判断和处理。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。