结论：上班前发生交通事故认定为工伤时，误工费和停工留薪期工资在一般情况下不能同时获得，但存在特殊情况可部分兼得。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：不可兼得
法律关系竞合：
- 误工费属于民事侵权赔偿范畴，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定，当劳动者因他人侵权行为（如交通事故）导致人身损害时，可主张误工费以弥补收入损失。
- 停工留薪期工资则属于工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作治疗时，由用人单位按月支付原工资福利待遇。
- 同一损害事实不能重复获赔，若已享受工伤保险待遇（含停工留薪期工资），则不能再向侵权人主张误工费；反之亦然。
制度设计目的：
- 工伤保险通过社会统筹分散风险，体现社会保障功能。
- 民事赔偿遵循填平原则，避免不当得利。双重赔付将违背制度初衷。
司法实践规则：
- 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者发生工伤事故，按《工伤保险条例》处理，不再支持误工费诉求。
二、特殊情况：可部分兼得
第三方侵权致工伤：
- 若因第三人侵权导致工伤（如交通事故中的工伤），根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，除医疗费用外，受害人可同时主张误工费（民事赔偿）和停工留薪期工资（工伤保险待遇）。但需扣除医疗费等直接费用中的重复部分。
- 具体情形：当停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少时，如销售人员等依赖绩效奖金、提成的职业，停工留薪期工资未覆盖全部收入损失时，可提供相关证据向交通事故侵权人主张误工费差额。
交通事故侵权人未赔偿误工费：
- 若侵权人无力赔偿或逃逸，受害人虽已获得停工留薪期工资，但仍可通过法律途径追讨误工费以弥补损失。不过，这种情况下追讨的误工费可能会与停工留薪期工资存在部分重叠，需根据实际情况和法院判决进行处理。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在主张停工留薪和误工费时，受害者应详细记录并保留所有相关证据，如工资单、销售业绩记录、提成计算方式、医疗证明、误工时间证明等。这些证据将有助于证明你的实际收入损失和误工时间。
咨询并制定策略：
- 鉴于法律问题的复杂性和地区差异，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地司法实践，为你制定合适的赔偿策略，确保你的合法权益得到充分保护。
总结：上班前发生交通事故认定为工伤时，误工费和停工留薪期工资在一般情况下不能同时获得。但在第三方侵权致工伤且停工留薪期工资不足以弥补实际收入减少等特殊情况下，可部分兼得。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。