结论：病假期间的工资是否要算入平均薪资，主要取决于计算平均薪资的目的。若是为了计算经济补偿或赔偿金，病假期间的工资通常应计入劳动合同解除前十二个月的平均工资中，但需注意病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资的计算与支付
病假工资标准：
- 根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工在病假期间，其工资也应得到一定程度的保障。
计算方法：
- 病假工资的计算通常基于员工的月工资和病假天数。例如，如果员工月工资为5000元，当地规定病假工资计算系数为60%（这个系数可能因地区而异），且员工连续请病假10天（一个月按21.75天工作日计算），则病假工资约为：\(5000元 \times 60\% \div 21.75天 \times 10天 \approx 1379.31元\)。
支付期限：
- 病假工资应支付至劳动合同解除之日。这意味着，如果员工在病假期间被辞退，其病假工资应计算至实际离职之日。
二、经济补偿或赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
病假工资是否计入：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，病假期间的工资通常应计入劳动合同解除前十二个月的平均工资中。因为这段时间的工资也是员工应得的劳动报酬的一部分，即使由于病假而有所减少，也应反映在平均工资的计算中。但需注意，如果病假工资低于当地最低工资标准的80%，则应按照最低工资标准的80%来计算该部分的平均工资。
赔偿金计算：
- 如果用人单位在病假期间无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年零4个月，月平均工资（考虑病假工资后）为6000元，则经济补偿为\(3.5个月 \times 6000元/月 = 21000元\)，赔偿金为\(21000元 \times 2 = 42000元\)。
三、特殊情况与建议
特殊规定：
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。
建议：
- 对于员工而言，应了解自己的合法权益，如遇违法辞退，应及时收集证据并寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在病假期间不无故辞退员工，以免引发法律纠纷和不必要的经济损失。
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