不与老板协商，在符合法定情形下，是可以走被迫离职流程的。以下是对这一问题的详细分析：

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若用人单位存在上述情形，劳动者无需与老板协商，即可单方面解除劳动合同，即走被迫离职流程。

二、被迫离职的流程

1. 收集证据：劳动者在决定被迫离职前，应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以证明用人单位存在违法行为。
2. 书面通知：劳动者应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位存在违法行为，自己决定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（如适用）。
3. 办理离职手续：在发出书面通知后，劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
4. 申请劳动仲裁（如需要）：若用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他争议，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 确保证据充分：劳动者在被迫离职前，务必确保收集的证据充分、有效，以证明用人单位存在违法行为。
2. 书面通知的重要性：书面通知是劳动者被迫离职的重要依据，务必确保通知内容明确、具体，并保留好通知的副本或送达凭证。
3. 经济补偿金的计算：若劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，且符合支付经济补偿金的条件，经济补偿金的计算应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
4. 及时申请劳动仲裁：若劳动者与用人单位之间存在争议，且无法通过协商解决，应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。

四、可能面临的法律后果

1. 若用人单位存在违法行为：劳动者被迫离职后，用人单位应支付经济补偿金（如适用），并可能面临劳动行政部门的处罚。
2. 若劳动者无法证明用人单位存在违法行为：劳动者可能无法获得经济补偿金，甚至可能因擅自离职而承担违约责任。

因此，在决定被迫离职前，劳动者应务必确保自己符合法定情形，并收集充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。