工地设立积分超市本身并不违法，但具体是否合规需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、积分超市的性质与目的
积分超市通常是一种激励机制，旨在通过积分兑换商品的方式，鼓励工人积极参与工作、遵守规章制度或提升工作效率。从性质上看，它属于企业内部管理的一种手段，并不直接涉及法律禁止性规定。
二、合规性判断的关键因素
自愿参与原则：
- 积分超市的设立应基于工人的自愿参与，不得强制要求工人必须参与积分活动或兑换特定商品。
- 如果积分超市的设立或运营过程中存在强制或变相强制行为，可能涉嫌侵犯工人的合法权益，如自主选择权等。
商品质量与安全：
- 积分超市提供的商品应符合国家相关质量标准，不得销售假冒伪劣或存在安全隐患的商品。
- 如果商品存在质量问题或安全隐患，工地管理者可能需承担相应的法律责任，如产品责任、消费者权益保护责任等。
积分兑换规则的透明度：
- 积分兑换规则应明确、透明，不得存在模糊或歧义条款。
- 工人应能够清晰了解积分的获取方式、兑换条件及商品种类等信息，以便做出合理选择。
与劳动合同的关联性：
- 积分超市的设立不应与劳动合同中的工资、福利等条款相冲突或替代。
- 工地管理者不得通过积分超市来规避或减少应支付给工人的法定工资或福利。
三、可能涉及的法律风险
劳动法风险：
- 如果积分超市的设立或运营过程中存在违反劳动法规定的行为，如未支付足额工资、未提供法定福利等，工地管理者可能面临劳动监察部门的处罚或工人的劳动争议诉讼。
消费者权益保护法风险：
- 如果积分超市销售的商品存在质量问题或虚假宣传等行为，工地管理者可能需承担消费者权益保护法下的法律责任，如赔偿损失、接受行政处罚等。
四、建议与措施
完善积分超市管理制度：
- 制定明确的积分获取、兑换及商品管理规则，确保规则的合法性和合理性。
- 加强对积分超市运营过程的监督和管理，确保商品质量和安全。
保障工人知情权与选择权：
- 向工人充分说明积分超市的设立目的、规则及商品信息，保障工人的知情权。
- 尊重工人的自主选择权，不得强制或变相强制工人参与积分活动或兑换特定商品。
遵守相关法律法规：
- 在设立和运营积分超市过程中，严格遵守劳动法、消费者权益保护法等相关法律法规的规定，避免法律风险。
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