超市员工把顾客不要的积分积赞起来换购商品，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若超市积分规则明确禁止此类行为：

   • 超市通常会制定积分规则，明确积分的获取、使用及换购方式。若规则中明确规定，顾客放弃的积分不得由员工或其他第三方积赞并换购商品，那么员工的行为就违反了超市的积分规则。
   • 从法律角度讲，虽然这种行为可能不直接构成刑事犯罪，但违反了超市与顾客之间的约定（即积分规则），超市有权依据规则对员工进行处罚，如警告、罚款或解除劳动合同等。同时，如果员工利用此行为谋取私利，还可能涉及职务侵占等违法行为，需承担相应的法律责任。

2. 若超市积分规则未明确禁止此类行为，但员工行为损害超市利益：

   • 如果超市积分规则未对员工积赞顾客不要的积分进行换购的行为作出明确禁止，但员工的行为实际上损害了超市的利益（如通过换购商品获取不当利益，或导致超市积分系统混乱等），超市仍可依据内部管理规定或劳动合同对员工进行处理。
   • 在这种情况下，员工的行为可能不直接违法，但违反了职业道德和超市的规章制度，超市有权要求员工停止此类行为，并可能采取相应的纪律措施。

3. 若超市积分规则未明确禁止，且员工行为未损害超市利益：

   • 如果超市积分规则未对员工积赞顾客不要的积分进行换购的行为作出明确禁止，且员工的行为未损害超市的利益（如员工仅将积分用于个人换购，未谋取私利，也未影响超市的正常运营），那么这种行为可能不构成违法或违规。
   • 然而，即使在这种情况下，员工也应谨慎行事，避免给超市带来不必要的麻烦或误解。同时，超市也应考虑完善积分规则，明确积分的获取、使用及换购方式，以避免类似争议的发生。

法律建议：

• 超市应制定明确的积分规则，并确保员工和顾客都了解并遵守这些规则。
• 员工应严格遵守超市的规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利或损害超市利益。
• 如果员工发现超市积分规则存在漏洞或不明确之处，应及时向超市管理层反映，以便及时修订和完善规则。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为违反了超市的积分规则或内部管理规定，超市有权依据规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为构成职务侵占等违法行为，还需承担相应的刑事责任。

综上所述，超市员工把顾客不要的积分积赞起来换购商品是否违法，需根据超市的积分规则、员工的行为性质以及是否损害超市利益等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。