在离职时，若您需要证明自己未休年假，这通常涉及到与用人单位进行年休假情况的核算与确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以为您详细解释如何证明并处理未休年假的情况。
首先，要明确的是，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定为我们提供了处理未休年假问题的法律依据。
如何证明未休年假：
查看考勤记录：您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人申请查看自己的考勤记录，特别是关于年休假的部分。考勤记录通常会详细记录您的出勤、请假以及年休假的使用情况。
核对年休假安排：回顾您在职期间，用人单位是否为您安排了年休假，以及实际休假的天数。如果用人单位有年休假安排记录或通知，您可以要求查看这些文件以确认自己的休假情况。
计算应休未休天数：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的折算方法，您可以自行计算当年度应休未休的年休假天数。具体计算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果计算结果为正数，则表示您有未休的年休假。
与用人单位沟通确认：在掌握了上述信息后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您的未休年假情况。如果用人单位认可您的计算结果，他们可能会出具一份书面证明，确认您未休的年休假天数。
保留相关证据：为了确保自己的权益，建议您保留所有与年休假相关的证据，如考勤记录、年休假安排通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在必要时可以作为您主张未休年休假工资报酬的依据。
处理未休年假：
如果确认存在未休的年休假，根据法律规定，用人单位需要支付您相应的未休年休假工资报酬。如果用人单位拒绝支付或未按照规定支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，证明未休年假需要您主动与用人单位沟通、核对考勤记录和年休假安排，并自行计算应休未休的天数。在必要时，保留相关证据并寻求法律援助是维护自己权益的有效途径。