结论前置：在诉讼中人社局作出撤销工伤认定后，若满足法定条件并遵循法定程序，是可以再次作出相同结论的工伤认定的。不过，这一过程必须严格遵循法律规定，确保当事人的合法权益得到充分保障。
一、撤销与重新认定的法律依据
撤销工伤认定的法律依据：
- 根据《工伤认定办法》及相关规定，人社部门在发现工伤认定存在证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序等情形时，有权依法撤销原工伤认定决定。
- 特别地，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条，若工伤认定申请人或用人单位隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认定错误，人社局有权在诉讼中依法予以更正，这包括撤销原工伤认定。
重新作出工伤认定的法律依据：
- 在撤销原工伤认定后，如果人社局发现新的证据或事实，或者原认定中的错误得到纠正，且这些新证据或事实支持原工伤认定的结论，那么人社局有权根据新的情况重新作出工伤认定。
- 重新作出工伤认定时，人社局必须确保认定过程符合法定程序，且认定结论有充分的事实和法律依据。
二、撤销与重新认定的程序要求
撤销程序：
- 人社局在撤销工伤认定时，必须遵循严格的内部纠错程序，包括启动纠错程序、经过法定的审批流程等。
- 撤销决定应及时送达给工伤认定申请人、用人单位等相关当事人，并确保当事人的陈述申辩权得到保障。
重新认定程序：
- 在撤销原工伤认定后，如果人社局决定重新作出工伤认定，它必须重新启动工伤认定程序，包括受理申请、调查核实、作出认定决定等步骤。
- 重新认定过程中，人社局必须确保所有程序都符合法律规定，且认定结论基于充分的事实和法律依据。
三、可能的情况与后果
情况一：撤销后重新认定相同结论：
- 如果人社局在撤销原工伤认定后，发现新的证据或事实支持原认定结论，且这些新证据或事实在撤销前未被发现或考虑，那么人社局可以重新作出与原认定相同的工伤认定。
- 在这种情况下，当事人应接受新的认定结论，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。
情况二：撤销后不再重新认定或认定不同结论：
- 如果人社局在撤销原工伤认定后，认为不再符合工伤认定的条件，或者发现新的证据或事实支持不同的认定结论，那么它可能不再重新作出工伤认定，或者作出与原认定不同的结论。
- 在这种情况下，当事人可能无法享受基于原工伤认定的工伤保险待遇，但可以根据新的认定结论或法律规定寻求其他救济途径。
四、对当事人的建议
了解撤销与重新认定的法律依据和程序：
- 当事人应了解人社局撤销和重新作出工伤认定的法律依据和程序要求，以便在必要时维护自己的合法权益。
积极配合人社局的调查核实工作：
- 在人社局进行调查核实时，当事人应积极配合，提供必要的证据和资料，以便人社局能够准确、公正地作出认定决定。
寻求法律救济途径：
- 如果当事人对人社局的撤销或重新认定决定不服，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径寻求救济。
最后，人社局在诉讼中作出撤销工伤认定后，若满足法定条件并遵循法定程序，是可以再次作出相同结论的工伤认定的。不过，这一过程必须严格遵循法律规定，确保当事人的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。