针对您评定伤残等级未出结果且老板未支付停工留薪期工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确法律权益与尝试协商
- 首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求老板支付停工留薪期的工资。
- 在明确权益后，我建议您先尝试与老板进行友好协商，指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，以和平方式解决问题。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。这是维护您权益的一种有效方式。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，并提供有力证据支持您的主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
寻求法律援助与保留证据
- 在整个维权过程中，如果您遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
- 同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
额外建议：
- 在等待伤残等级评定结果期间，您仍然有权要求老板支付停工留薪期的工资。伤残等级评定结果并不影响您这一权益的行使。
- 如果老板以各种理由拒绝支付工资，您可以明确告知其这是违法行为，并保留好相关证据以备后续维权之需。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快获得应有的工资待遇。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。