被开除后工资仍需结算，但偷铜卖的行为可能影响工资全额获取及经济补偿，具体分析如下：

1. 工资结算义务
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使员工因偷铜被开除，用人单位仍需结算其在职期间的未付工资（如基本工资、加班费等）。

2. 违法行为的法律后果

   • 赔偿损失：若员工偷铜行为给用人单位造成经济损失（如铜材价值、生产中断损失等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
     
   • 追偿权：若损失超过工资扣除限额，用人单位可另行通过民事诉讼主张赔偿。

3. 开除的合法性影响工资结算

   • 合法开除：若用人单位以员工“严重违反规章制度”（如偷窃）为由开除，且规章制度已公示或告知员工，则开除合法。此时工资仍需结算，但用人单位可主张赔偿损失。
     
   • 违法开除：若开除程序违法（如未提前通知、无证据证明偷窃等），员工可主张违法解除赔偿金（2N个月工资），同时工资仍需结算。但偷窃行为可能影响赔偿金主张的合理性，需结合具体证据判断。

4. 经济补偿的排除
   根据《劳动合同法》第三十九条，员工因“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”被开除的，用人单位无需支付经济补偿。偷铜行为若被认定为“重大损害”，则员工无权主张经济补偿；若未达“重大损害”标准，用人单位可能需支付补偿，但偷窃行为仍可能影响补偿金额。

建议行动：

• 员工：核实用人单位开除依据（如规章制度、偷窃证据），计算未付工资及可能的赔偿金额，协商或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 用人单位：保留偷窃证据（如监控、证人证言），依法扣除赔偿部分，避免违法开除导致额外赔偿。
  

如有进一步细节（如偷窃金额、规章制度内容等），可提供更多信息以便更精准分析。