在合同期内，劳动者因出现过错被辞退时，是否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于过错的具体性质、劳动合同的约定以及用人单位的辞退程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、过错性质与辞退类型
严重过错（过失性辞退）：
- 如果劳动者的过错属于严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，且给公司造成了重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 这类过错通常包括但不限于：盗窃、贪污、挪用公款、泄露商业秘密、严重违反工作纪律或操作规程等。
非严重过错（非过失性辞退或协商解除）：
- 如果劳动者的过错不属于上述严重范畴，或者用人单位在辞退时未能充分证明劳动者的过错属于严重性质，那么辞退可能被视为非过失性辞退或协商解除。
- 在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金，具体标准根据劳动者的工作年限和月工资来确定。
二、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因非过错性原因辞退劳动者，应支付经济补偿金。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公式表示：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）。
赔偿金：
- 如果用人单位违法辞退劳动者，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，劳动者有权要求赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 公式表示：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、特殊情形下的补偿规定
- 未依法支付劳动报酬或未缴纳社会保险费：如果用人单位未依法支付劳动报酬或未缴纳社会保险费导致劳动者提出解除合同的，劳动者同样可以主张经济补偿金。
- 竞业限制补偿：如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，并在离职后遵守了相关条款，用人单位需按月支付竞业限制补偿金。但这与因过错被辞退的赔偿是两个独立的法律关系。
四、维权途径与建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书、过错证明等相关材料，以便在维权时提供有力证据。
- 协商解决：优先尝试与用人单位沟通协商，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：如果协商未果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在合同期内因出现过错被辞退时，劳动者是否获得赔偿以及赔偿的具体情况取决于过错性质、劳动合同约定以及用人单位的辞退程序是否合法。如果劳动者的过错属于严重性质且用人单位依法辞退，则无需支付赔偿；如果过错不属于严重性质或用人单位辞退程序违法，则劳动者有权要求经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。