加班费不跟工资一起发，在法律上并不直接判定为不合理，关键在于是否满足合法合规的条件。以下从多个角度为你详细分析：
合法性基础与合并发放的可行性
法律并未禁止合并发放：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，这些法律并未明确禁止将工资与加班费合并发放。
- 关键在于，用人单位在支付工资时，必须确保工资清单中准确、清晰地分别列明代发的工资数额和加班工资数额。这样，劳动者才能清楚知晓自己的各项收入构成，从而保障其合法权益。
企业实践中的普遍做法：
- 在实际操作中，为了简化财务流程、提高支付效率，许多企业选择将工资与加班费合并在同一个工资支付周期内发放。这种做法在符合法律规定的前提下，是普遍且可行的。
合规性要求与劳动者权益保护
确保加班工资的按时足额支付：
- 无论加班费是否与工资一起发放，用人单位都必须确保加班工资的计算基数、计算方式等严格符合法律规定。这包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班的不同支付标准。
- 如果用人单位存在拖欠或未足额支付加班费的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
劳动者应知晓自己的权益：
- 作为劳动者，你有权了解自己的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入。如果用人单位在工资清单中未明确列明加班费，或者你怀疑加班费计算有误，你有权要求用人单位进行解释和纠正。
特殊情况下的加班工资支付
实行不定时工作制：
- 如果你的岗位经过劳动行政部门审批，实行不定时工作制，那么用人单位在正常工作日安排延长工作时间或在休息日、法定节假日安排工作时，通常无需支付加班工资。但需注意，法定休假日加班仍需按法律规定支付加班费。
已安排调休（仅限于休息日加班）：
- 当用人单位在休息日安排你加班后，如果能及时为你安排补休，那么可以不支付休息日的加班工资。但这一安排并不适用于法定节假日加班的情况，即使安排了调休，法定节假日加班也仍需支付加班费。
建议与总结
- 作为劳动者：建议你定期查看自己的工资清单，确保各项收入构成清晰明了。如果发现加班费未按时足额支付或计算有误，及时与用人单位沟通并要求纠正。
- 作为用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保工资的按时足额支付，并明确列明各项收入构成。这样既能保障劳动者的合法权益，也能避免不必要的法律纠纷。
如果你在加班费支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。