结论：离职证明的书写应当遵循客观、真实的原则，明确员工的基本信息、在职时间、工作岗位以及离职原因等关键内容。针对您的情况，即公司私自调岗员工不同意被辞退，离职证明中应如实反映这一事实，但表述需保持中立，避免对公司或员工进行主观评价。
详细解答：
离职证明的基本内容：
- 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码等，确保离职证明与员工身份准确对应。
- 在职时间：明确员工入职和离职的具体日期，这是计算工作年限和确定相关权益的重要依据。
- 工作岗位：记录员工在职期间的主要工作岗位，若存在调岗情况，可简要说明调岗前后的岗位名称及时间。
- 离职原因：这是离职证明中的关键部分，应如实反映员工离职的真实原因。针对您的情况，可表述为“因公司未经员工同意私自调岗，双方协商未果，公司决定与员工解除劳动关系”。
针对您情况的特殊考虑：
- 避免主观评价：在离职证明中，应避免对公司或员工进行主观评价，如“员工表现不佳”、“公司管理不善”等。这些评价可能引发不必要的法律纠纷。
- 保持中立立场：离职证明应作为一份客观记录，仅陈述事实，不涉及对双方行为的评判。这样既能保护员工的合法权益，也能避免公司因此承担不必要的法律责任。
- 法律条款引用（如适用）：若离职原因涉及公司违法调岗或违法解除劳动合同等情形，可在离职证明中简要提及相关法律条款，如《劳动合同法》第三十五条（关于调岗的规定）或第三十九条、第四十条（关于解除劳动合同的规定），但需注意保持表述的准确性和客观性。不过，通常离职证明中不直接引用法律条款，而是由员工在后续维权过程中根据需要自行引用。
离职证明的书写示例：
离职证明
兹证明XXX（员工姓名），性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，在我公司担任XX岗位工作（期间于XXXX年XX月调岗至XX岗位）。因公司未经员工同意私自调岗，双方协商未果，公司决定与员工解除劳动关系。特此证明。
公司名称（盖章）：XXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
后续建议：
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好与公司沟通的相关证据，如调岗通知、协商记录、解除劳动合同通知等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：若员工对离职证明的内容或离职过程中的法律问题存在疑问，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，离职证明的书写虽看似简单，但实则涉及员工的切身利益和公司的法律责任。因此，在书写过程中应谨慎对待，确保内容的客观、真实和准确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。