结论：您在厂里脚骨折，老板未申报工伤，您自行申报后，老板可能会面临一定的法律后果，同时您也有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 老板未申报工伤的法律后果：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若老板未在规定时间内为您申报工伤，这可能构成违法行为。社会保险行政部门有权对用人单位进行处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，老板未及时申报工伤也可能影响您及时获得工伤赔偿。

2. 您自行申报工伤的权利与后果：

   • 您有权在老板未申报的情况下，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的合法权益，不受老板是否申报的影响。
   • 您自行申报工伤后，如果经认定构成工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的支付与老板是否申报工伤无关，而是基于您的工伤事实和工伤保险制度的规定。
   • 老板可能面临的额外责任：如果您因老板未及时申报工伤而遭受了额外的损失（如因未及时治疗导致伤情加重、因未获得停工留薪期工资而生活困难等），您有权要求老板承担相应的赔偿责任。

3. 建议与行动步骤：

   • 及时申报工伤：建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到及时保障。
   • 收集证据：在申报工伤的同时，收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等。这些证据将有助于您证明工伤事实和获得相应的赔偿。
   • 与老板沟通：在申报工伤后，您可以与老板进行沟通，了解其未申报工伤的原因，并要求其配合您获得工伤赔偿。如果老板拒绝配合或存在其他违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律条款和程序。如果您在申报工伤或获得赔偿过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。