结论：单位因工作环境诱发急性脑梗不给评工伤，并不一定是因为担心以后复发。是否认定为工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件，而非单纯基于对未来复发的担忧。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病。在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗，如果未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接关系，那么通常不被认定为工伤。这是因为单纯的突发疾病，在没有明确证据表明与工作直接相关的情况下，不符合工伤的认定标准。

2. 特定条件下的工伤认定：

   • 死亡情况：如果职工在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 因工作原因导致：如果能够提供充分证据证明急性脑梗是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估等。

3. 关于单位不给评工伤的可能原因：

   • 单位可能认为该疾病不符合工伤认定的条件，特别是如果无法证明疾病与工作有直接关系。
   • 单位可能对工伤认定的流程和标准不够了解，导致误判。
   • 当然，也不能完全排除单位出于其他考虑（如担心未来复发带来的经济负担）而拒绝评工伤的可能性，但这并不是法律上的正当理由。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 如果单位拒绝评工伤，您可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：单位因工作环境诱发急性脑梗不给评工伤，并不一定是因为担心以后复发。是否认定为工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体条件。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以积极向单位或社会保险行政部门提出申请，并寻求专业律师的帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。