针对您提出的“在工作期间发生了脑梗，生活不能自理，是否可以申请工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与“事故伤害”或“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”等情形相关联。具体到您的情况，即工作期间发生脑梗并导致生活不能自理，我们需要从两个方面来分析：

1. 是否属于“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。
   • 在您的情况下，虽然是在工作期间突发脑梗，但并未提及死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，因此这一条款并不适用。

2. 是否属于“事故伤害”的范畴：

   • 《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 脑梗通常被视为一种疾病，而非由外部因素导致的事故伤害。因此，除非能证明脑梗是由工作原因直接导致的（这通常很难证明），否则这一条款也不太可能适用。

关于工伤认定的申请流程：

• 如果您或您的家属认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：
  1. 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件、医疗机构出具的医疗诊断证明原件、受伤害职工本人身份证复印件等。
  2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地的人社局或指定的工伤认定申请窗口。
  3. 等待审核：人社局将对提交的材料进行审核，并根据调查情况作出是否受理的决定。
  4. 工伤认定决定：如果受理，人社局将在一定期限内（通常是60日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

结论：

• 基于目前的信息和《工伤保险条例》的相关规定，工作期间发生脑梗并导致生活不能自理的情况，通常不被视为工伤。但如果您或您的家属认为有特殊情况或证据表明脑梗与工作有直接关系，仍然可以尝试申请工伤认定，并按照上述流程准备和提交相关材料。
• 最终是否认定为工伤，将由当地的人社局根据具体情况和证据进行判断和决定。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。