在单位急性脑梗是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗，如果未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接关系，通常不被认定为工伤。这是因为工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病，而单纯的突发疾病，如急性脑梗，往往不符合工伤的直接认定标准。

二、特定条件下的工伤认定

1. 死亡情况：

   • 当场死亡：依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗并当场死亡的，视同工伤。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：同样依据该条款，如果在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗，送医后在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 因工作原因导致：

   • 虽然突发急性脑梗本身可能不被直接认定为工伤，但如果能够提供充分证据证明该疾病是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估等。例如，如果员工长期在高温、高压或高噪音环境下工作，且这些环境因素被医学证明与急性脑梗的发作有直接关系，那么该员工的情况可能被视为工伤。

三、申请与认定流程

对于是否属于工伤存在争议的情况，劳动者或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定。

四、建议与注意事项

• 及时就医并保留证据：如果员工在单位突发急性脑梗，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 了解法律法规：员工和用人单位都应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在发生类似情况时能够正确处理。
• 加强健康管理：用人单位应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。员工也应关注自身健康状况，如有不适及时就医。

综上所述，在单位急性脑梗是否算工伤需综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、死亡情况以及是否能证明与工作有直接关系等。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。