关于过年放假期间工资的计算问题，首先明确结论：法定假日（如春节中的法定三天）的工资是必须全额支付的；而调休或企业额外给予的假期（如您提到的另外三天），工资支付情况需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
法定假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若劳动者在法定休假日期间并未工作，而是享受了假期，那么用人单位仍需按照正常工资标准支付该日的工资。春节中的法定假日通常为三天（具体日期根据国家规定调整），这三天即使未工作，也应获得全额工资。
调休或企业额外假期的工资支付：
- 调休情况：如果企业安排了调休，即用工作日来换取休息日，那么调休期间的工资应按照正常工作日工资支付。但您提到的是“过年没有调休”，所以这一情况不适用。
- 企业额外假期：对于企业额外给予的假期（如您提到的春节假期中除了法定三天外的另外三天），这通常被视为企业福利或双方协商的结果。对于这类假期，如果劳动者未提供劳动，企业是否需要支付工资，以及支付多少工资，并没有明确的法律规定。这主要取决于企业内部的规章制度、劳动合同或双方之间的协商。
- 若企业规章制度或劳动合同中有明确规定：则按照规定执行。例如，有些企业可能规定，额外假期期间支付全额工资，或者支付一定比例的工资。
- 若无明确规定：则通常视为无薪假期，即企业无需支付这期间的工资。但这也可能因企业而异，有些企业可能出于员工关怀或激励目的，自愿支付部分或全部工资。
建议与行动：
- 查看劳动合同和企业规章制度：首先，建议您查看自己的劳动合同和企业规章制度，看是否有关于额外假期工资支付的具体规定。
- 与企业协商：如果合同或制度中没有明确规定，您可以与企业进行协商，看是否能就额外假期的工资支付达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，法定假日的工资是必须全额支付的，而企业额外给予的假期的工资支付情况则取决于企业内部的规章制度、劳动合同或双方之间的协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。