公司未经您同意调整工资结构，您是有权要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应遵守。工资结构作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经您同意擅自调整工资结构，这可能构成对劳动合同的违反。
二、赔偿的可能性及条件
公司行为构成违约：
- 如果公司调整工资结构的行为确实违反了劳动合同的约定，且没有合法依据（如公司经营状况发生重大变化、劳动者不能胜任工作等，且这些变化需达到足以调整工资结构的程度，并需经过法定程序），那么您有权要求公司承担违约责任。
您因此遭受损失：
- 要获得赔偿，您还需要证明因公司调整工资结构而遭受了实际损失。这通常包括工资减少、奖金取消等直接经济损失。如果公司调整工资结构后，您的总收入并未减少，或者减少的幅度不大，且您无法证明因此遭受了其他损失，那么要求赔偿的难度可能会增加。
协商与仲裁/诉讼：
- 在发现公司擅自调整工资结构后，您应首先与公司进行协商，要求恢复原工资结构或给予合理补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、赔偿数额的计算
赔偿数额的计算通常取决于您因公司调整工资结构而遭受的实际损失。这可能包括：
- 工资减少部分：即调整后的工资与原工资之间的差额。
- 奖金、津贴等减少部分：如果调整工资结构导致您的奖金、津贴等减少，这部分损失也应计入赔偿数额。
- 其他直接经济损失：如因工资减少而导致的逾期付款利息、因维权而产生的合理费用等。
计算公式示例（假设仅考虑工资减少部分）：
赔偿数额 = (原工资 - 调整后工资) × 受影响月数
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在与公司协商或申请仲裁/诉讼前，您应尽可能收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、调整工资结构的通知或文件、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明您的主张。
及时行动：
- 如果您发现公司擅自调整工资结构，应尽快采取行动，以免超过法定时效期间而丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和程序，如果您对此不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司未经您同意调整工资结构，您是有权要求赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。