不接受公司薪资结构调整，在一定条件下是可以要求经济补偿金的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 薪资结构调整需合法且合理

• 合法性：公司调整薪资结构必须符合法律法规的规定，不能违反最低工资标准、加班工资计算等强制性规定。如果公司的调整行为违法，员工有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。
• 合理性：薪资结构的调整应当具有合理性，不能随意降低员工的整体收入水平。如果调整后的薪资结构明显不合理，导致员工收入大幅下降，员工可以拒绝接受，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 员工拒绝调整的权利

• 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括薪资结构）应当遵循协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面调整薪资结构，员工有权拒绝。
• 拒绝后的处理：员工拒绝调整后，公司不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的支付条件

• 公司违法解除：如果公司因员工拒绝薪资结构调整而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
• 具体计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议

• 保留证据：员工应保留与薪资结构调整相关的所有证据，包括公司发出的调整通知、与公司的沟通记录等。
• 协商解决：在拒绝调整前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。公司未经员工同意，单方面将薪资结构调整为基本工资5000元+绩效工资（根据业绩浮动）。员工认为调整后的薪资结构不合理，拒绝接受。随后，公司以员工拒绝调整为由解除了劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付5个月工资的经济补偿金，即50000元。

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