结论：违反调岗的任何一项原则都可能构成违法调岗，而非必须同时违反五项原则。具体是否违法，需结合调岗的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。
分析：
在劳动法律关系中，调岗通常需要遵循一定的原则，这些原则可能包括但不限于：
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面调岗。
合理性原则：调岗应当具有合理性，即调岗的原因应当正当，调岗后的工作岗位应当与劳动者的能力、技能相匹配，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。
必要性原则：调岗应当是基于生产经营的需要，而非用人单位的任意决定。如果调岗并非出于生产经营的必要性，而是出于其他不当目的，如惩罚、排挤等，则可能构成违法调岗。
待遇不变原则：调岗后，劳动者的工资、福利等劳动待遇原则上不应降低。如果调岗导致劳动者的待遇明显降低，且未经劳动者同意，则可能构成违法调岗。
程序合法原则：调岗应当遵循一定的程序，如提前通知、听取劳动者意见等。如果用人单位未按照法定程序进行调岗，也可能构成违法调岗。
法律后果：
如果用人单位违反上述任何一项原则进行调岗，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
对于劳动者：如果面临违法调岗的情况，应当及时与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在进行调岗时，应当遵循相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。同时，应当与劳动者进行充分沟通，听取劳动者的意见，避免引发劳动纠纷。
举例：
假设某用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动者从技术岗位调至销售岗位，且调岗后的工资待遇明显降低。这种情况下，用人单位就违反了协商一致原则、合理性原则和待遇不变原则，构成违法调岗。劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
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