在职场中，违法调岗是劳动者可能遭遇的一种不公平待遇。以下是五种常见的违法调岗情况，以及相应的法律分析和建议。

1. 违反劳动合同或集体合同约定的调岗：

   • 情况说明：如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，用人单位未经劳动者同意擅自变更，即构成违约。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。未经协商一致的调岗行为，违反了法律规定。

2. 缺乏合理调岗理由的调岗：

   • 情况说明：用人单位在没有合理理由的情况下，如员工在原岗位上表现良好，却因领导个人喜好或偏见被调岗。
   • 法律分析：调岗应基于合理的生产经营需要、组织结构调整、员工工作表现或健康状况等客观因素。缺乏合理依据的调岗，属于违法行为。

3. 具有侮辱性或惩罚性的调岗：

   • 情况说明：为打击报复员工，用人单位将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位。
   • 法律分析：调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的。这种调岗行为不仅违反了法律规定，也违背了公序良俗。

4. 调岗后降低员工待遇的调岗：

   • 情况说明：用人单位在调岗后，未经与员工协商一致，单方面降低员工的工资、福利或工作条件。
   • 法律分析：根据劳动合同法的相关规定，调岗后员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位，除非双方另有约定。否则，用人单位不得单方面降低劳动者的劳动报酬。

5. 未采用书面形式变更劳动合同的调岗：

   • 情况说明：用人单位在调岗时，未与劳动者签订书面的劳动合同变更协议。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。未采用书面形式变更劳动合同的调岗行为，同样构成违法。

面对违法调岗，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己对调岗的看法和诉求。如果无法达成一致，劳动者有权拒绝执行违法调岗，并可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。