结论：辞工后老板提前要求你走人，你可以根据具体情况采取以下措施维护自身权益。

1. 确认辞职流程与约定

   • 首先，回顾你向老板提出辞职时，双方是否就离职时间有明确的书面或口头约定。如果有书面协议（如辞职信、离职申请表等），且其中明确规定了离职日期，老板提前要求你走人则构成违约。
   • 若无明确约定，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。因此，在法定通知期内，老板无权强制你提前离职。

2. 与老板协商沟通

   • 尝试与老板进行友好协商，了解其提前要求你走人的具体原因。如果是公司经营状况变化等合理原因，你可以考虑是否愿意提前离职，并就工资结算、经济补偿等事宜达成一致。
   • 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。

3. 拒绝不合理要求并坚守岗位

   • 如果老板的要求缺乏合理依据，且你希望按照原计划离职，可以明确拒绝老板的要求，并继续正常工作至约定的离职日期。
   • 在此期间，老板不得以任何理由克扣你的工资或采取其他不利措施。如果老板采取不当行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 主张经济补偿

   • 如果老板坚持要求你提前离职，且你同意提前离职，可以要求老板支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据你在公司的工作年限和工资水平确定，具体可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
   • 如果老板拒绝支付经济补偿，你可以在离职后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付应得的经济补偿。

5. 注意证据收集与保存

   • 在整个过程中，务必注意收集并保存相关证据，如辞职申请、与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

6. 寻求法律援助

   • 如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。