结论：被迫离职单直接微信发给单位法人，并不意味着你可以直接不去上班。是否可以不去上班，取决于多个因素，包括离职单的合法性、单位是否收到并认可离职单、以及是否存在劳动纠纷等。
分析说明：
离职单的合法性：
- 离职单应当明确表达你离职的意愿，并尽可能详细地说明离职的原因。如果离职单内容合法且合理，且符合劳动合同或公司规章制度中关于离职的规定，那么它具有一定的法律效力。
- 然而，仅仅通过微信发送离职单，可能无法充分证明其合法性和有效性，特别是如果单位对离职单的内容或发送方式有异议时。
单位是否收到并认可离职单：
- 即使你通过微信将离职单发送给了单位法人，也需要确认单位是否确实收到了该离职单，并且对其内容没有异议。
- 如果单位未收到或拒绝认可离职单，那么你不能仅凭此就认为已经离职并停止上班。
劳动纠纷的存在：
- 如果你与单位之间存在劳动纠纷，如工资拖欠、加班费未支付、未签订劳动合同等，那么离职单可能只是纠纷的一部分。
- 在这种情况下，即使你发送了离职单，也需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷，而不能简单地停止上班。
后续行动建议：
与单位沟通：
- 在发送离职单后，建议与单位进行面对面的沟通，确认单位是否收到并认可离职单，以及了解单位对离职的具体安排和要求。
保留证据：
- 无论通过何种方式发送离职单，都应保留好相关证据，如微信聊天记录、离职单的电子版或纸质版等，以备不时之需。
遵循法律程序：
- 如果与单位之间存在劳动纠纷，建议遵循法律程序，通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决纠纷。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊场景提醒：
- 如果单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这种情况下，即使你未发送离职单，也有权要求单位支付应得的工资和补偿金等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理离职手续。如果未按照规定办理离职手续，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。
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