结论：是否算旷工不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及未上夜班的具体原因等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了夜班考勤制度，并且该制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并进行了公示或告知劳动者），那么员工应当遵守。
   • 若员工未按照规章制度上夜班，且没有合理理由，公司有权根据规章制度认定员工旷工，并可能依据规定进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工需要上夜班，并且未上夜班将视为旷工或违反合同约定，那么员工应当履行合同义务。
   • 若员工未履行合同义务，公司有权依据合同约定追究员工的违约责任，包括但不限于要求员工承担经济损失、解除劳动合同等。

二、未上夜班的具体原因

1. 合理理由：

   • 如果员工因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法上夜班，并且及时向公司说明了情况，提供了相关证明，那么公司通常不会认定员工旷工。
   • 在这种情况下，员工应尽快与公司沟通，协商调整工作时间或安排补班等事宜，以减少对公司的影响。

2. 无合理理由：

   • 如果员工没有合理理由未上夜班，且未提前向公司请假或说明情况，那么公司有权根据规章制度或劳动合同约定认定员工旷工。
   • 旷工行为可能对员工的职业声誉和职业发展产生负面影响，同时公司也有权依据规定进行处罚。

三、法律建议

1. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于夜班考勤、旷工认定及处罚等方面的规定。

2. 及时沟通并说明情况：

   • 如果因特殊原因无法上夜班，员工应及时向公司沟通并说明情况，提供相关证明，以便公司理解并作出合理安排。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为公司的认定或处罚不公正，或者与公司就夜班考勤问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您因未上夜班被公司认定为旷工，并面临处罚或解除劳动合同等风险，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和依据。如果协商无果，您可以咨询我，详细描述您的情况，以便我为您提供更具体的法律建议和帮助。