上夜班没有按时交接是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了夜班交接的时间、流程以及未按时交接的后果，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工未按时交接可能构成违反公司规章制度。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。如果规章制度中将未按时交接明确规定为旷工行为，那么员工就可能被认定为旷工。

2. 劳动合同约定的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了夜班交接的时间和方式，以及未按时交接的后果，那么员工应当遵守这些约定。
   • 如果员工未按时交接，且这一行为违反了劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同的约定对员工进行处理。同样，如果劳动合同中将未按时交接视为旷工，员工就可能面临旷工的认定。

3. 实际工作情况的角度：

   • 在某些情况下，员工可能由于不可抗力或意外事件（如突发疾病、交通事故等）导致无法按时交接。在这种情况下，员工应当及时向公司说明情况，并提供相应的证明。
   • 如果公司能够理解并接受员工的解释，那么员工可能不会被认定为旷工。但如果公司认为员工没有合理的理由未按时交接，且这一行为对公司的正常运营造成了影响，那么公司可能会将员工的行为视为旷工。

4. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时完成工作任务。但同时，法律法规也保护员工的合法权益，禁止公司滥用规章制度或劳动合同对员工进行不合理的处罚。
   • 如果公司以未按时交接为由将员工认定为旷工，并据此进行处罚（如扣除工资、解除劳动合同等），员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时完成夜班交接工作。如果因特殊情况无法按时交接，应当及时向公司说明情况并提供证明。
• 对于公司而言，应当制定合理、明确的规章制度和劳动合同条款，明确夜班交接的时间、流程和后果。同时，在处理员工未按时交接的情况时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免滥用规章制度对员工进行不合理的处罚。

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