结论前置：临时工晚上不加班是否算旷工，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

1. 劳动合同或用工协议的约定：

   • 如果临时工与用人单位签订的劳动合同或用工协议中明确规定了工作时间，包括晚上是否需要加班，以及不加班的后果，那么临时工晚上不加班是否算旷工，就应当依据这些约定来判断。
   • 若协议中明确晚上需要加班而临时工未加班，且没有合理理由，那么可能构成旷工。
   • 若协议中未规定晚上需要加班，或者规定了加班但临时工有合理理由（如生病、家庭紧急情况等）未能加班，则不应算旷工。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或用工协议外，用人单位的规章制度也可能对工作时间和旷工有明确规定。
   • 如果规章制度中明确规定了晚上加班的要求，以及不加班的处罚措施，那么临时工晚上不加班是否算旷工，就需要参照这些规章制度来判断。
   • 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法合规，且已经向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。

3. 实际工作情况和行业惯例：

   • 在某些行业或岗位中，晚上加班可能是常态或必要的工作安排。
   • 如果临时工所从事的工作或岗位通常需要晚上加班，且临时工对此是明知的，那么临时工晚上不加班可能被视为不履行工作职责，从而构成旷工。
   • 但如果晚上加班并非该工作或岗位的常规要求，或者临时工对晚上加班并不知情，那么就不应轻易将临时工晚上不加班视为旷工。

4. 旷工的法律后果：

   • 旷工通常会导致用人单位对劳动者进行一定的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
   • 但用人单位在处罚劳动者时，必须遵循合法、合理、公正的原则，且处罚措施必须与旷工的情节和后果相适应。

建议：

• 对于临时工而言，如果晚上不加班，最好提前与用人单位沟通并说明原因，以避免不必要的误会和纠纷。
• 对于用人单位而言，应当明确工作时间和加班要求，并在劳动合同或用工协议中予以约定，同时制定合法合规的规章制度来规范劳动者的行为。

进一步思考：

• 如果临时工晚上不加班确实构成了旷工，用人单位在处罚时也应当注意方式和方法，避免过度处罚或侵犯劳动者的合法权益。
• 如果临时工对用人单位的处罚有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。