夜班周末不上班是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 基本法律规定与劳动者权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周末（包括夜班对应的周末时段）被视为劳动者的法定休息日。因此，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定周末夜班为必须工作的时间，那么劳动者在周末夜班选择不上班，不构成旷工。

2. 劳动合同与公司规章制度

   • 如果劳动合同中有特殊约定，比如明确规定了夜班周末为正常工作时间，或者公司规章制度（已向劳动者公示告知）中规定了夜班周末需上班，那么劳动者未按约定或规定上班，可能会被认定为旷工。但即便如此，公司也应遵循法律规定的加班程序和条件，如与劳动者协商、支付加班费或安排调休等。

3. 工作安排与通知情况

   • 若公司临时安排夜班周末加班，必须提前通过正规渠道（如邮件、公告等）通知员工，并确保员工已知晓。员工在不知情的状况下夜班周末没上班，不应被认定为旷工。相反，若公司已提前合理通知，员工无正当理由未在夜班周末上班，则可能被视为旷工。

4. 加班同意与自愿性

   • 用人单位需要劳动者在夜班周末加班时，必须取得劳动者的同意。未经劳动者同意，不能强制要求其在夜班周末加班。因此，劳动者拒绝在夜班周末加班不构成旷工。但如果劳动者在入职时已知晓并接受夜班周末加班的安排，或自愿接受了夜班周末加班并得到相应报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。

5. 不可抗力或正当理由

   • 当员工遇到不可抗力因素（如突发自然灾害导致交通瘫痪）或自身突发严重疾病等正当理由无法出勤时，即便夜班周末原本安排了工作，这种情况下未上班也不应被认定为旷工。员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。

建议与指导：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和休息休假权利。
• 在遇到夜班周末加班的情况时，劳动者应与公司进行有效沟通，明确自己的意愿和权益。
• 如果公司未经同意强制要求夜班周末加班，或者加班安排违反了法律法规和劳动合同约定，劳动者可以依法维护自己的权益。
• 如有必要，劳动者可以直接向我咨询相关法律问题，以便更好地了解自己的权益和应对策略。

综上所述，夜班周末不上班是否算旷工需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、工作安排与通知情况以及是否存在不可抗力或正当理由等。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。