结论：精神病患者不干了（即解除劳动关系）是否需要补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否属于工伤、劳动合同解除的原因及合法性等因素。以下从不同角度进行分析：
一、若精神病属于工伤
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果精神病是由于工作原因导致的，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么患者应享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若因工伤导致劳动能力丧失，还可能享受伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动合同解除与补偿：
- 在工伤情况下，劳动合同的解除需遵循特定程序。若患者因工伤无法继续工作，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时需支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的标准根据患者的工龄、工资水平以及伤残等级等因素确定。
二、若精神病不属于工伤
劳动合同解除的合法性：
- 如果精神病并非由于工作原因导致，且不属于法定不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同。
- 法定程序通常包括提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
经济补偿的支付：
- 在非工伤情况下，若用人单位因患者精神病而解除劳动合同，且该解除行为合法，那么是否需要支付经济补偿取决于劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的规定。
- 一般来说，如果劳动合同中有明确约定，或者当地劳动法律法规规定在此类情况下需支付经济补偿，用人单位应予以支付。
- 经济补偿的计算通常基于患者的工龄和工资水平，具体标准可能因地区而异。例如，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的考虑
- 医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患者在医疗期内享有特定的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若在此期间解除劳动合同，可能面临法律责任。
- 精神病的严重程度：如果精神病严重到无法从事原工作，且也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时需特别谨慎，并确保符合法定程序和条件。
建议：
- 对于精神病患者及其家属，建议首先了解患者的精神病是否属于工伤，并据此确定应享受的待遇和权益。
- 在劳动合同解除过程中，务必遵循法定程序，确保解除行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。