关于“计划内临时工认定条件”的问题，这通常涉及到具体的地区和单位政策，不过，我可以根据一般性的规定和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
计划内临时工的认定条件，一般包括以下几个方面：
用工计划与审批：
- 计划内临时工通常是在单位有明确的用工计划，并经过相关部门审批后招用的。例如，在新宾满族自治县的机关事业单位临时用工管理办法中，就明确规定了各单位需按“节约高效”原则确定临时工作人员招用计划，并控制在已核编制的一定比例以内，同时需经过严格的计划申报及审批流程。
人员资格与条件：
- 临时工作人员应在法定就业年龄内，与本单位正式工作人员无直系亲属关系，无刑事犯罪记录，且身体健康。
- 他们通常被限定从事机关事业单位的技术、服务、辅助性事务工作岗位，而不得从事行政管理、保密、执法等工作。
公开聘用与合同管理：
- 计划内临时工的招用通常需要面向社会公开聘用，并接受相关部门的监督指导。
- 用人单位与临时工作人员需依法依规签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
特定情境下的特殊要求：
- 在某些特定情境下，如特殊岗位确需招用超龄人员，主管部门可能需要报领导小组议定。
- 对于企业劳动合同制工人转招前的计划内临时工，其连续工龄的认定也有特定的条件和流程，如需要提供相关的档案材料和经过人力资源社会保障部门的审核。
针对您提供的参考信息中的具体案例：
- 在新宾满族自治县的机关事业单位临时用工管理办法中，对计划内临时工的认定条件、招用程序、劳动报酬及社会保障等方面都做出了详细规定。
- 在企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定的案例中，则明确了适用范围、办理条件、办理材料、办理流程以及审核要点等，为计划内临时工转招为劳动合同制工人后的连续工龄认定提供了具体指导。
总结与建议：
计划内临时工的认定条件因地区和单位政策而异，但通常都包括用工计划与审批、人员资格与条件、公开聘用与合同管理等方面。如果您需要了解具体的认定条件，建议咨询您所在单位的人事部门或当地的人力资源社会保障部门，以获取最准确和最新的政策信息。同时，在招用或转招计划内临时工时，也请务必遵循相关法律法规和政策规定，确保用工的合法性和合规性。