要确认领导是否非法查看监控，可以从以下几个方面进行判断：

1. 查看监控的目的与范围：

   • 非法目的：如果领导查看监控是为了窥探员工隐私、进行不正当的监视或用于其他非法目的，如报复、敲诈勒索等，那么这种行为很可能构成非法。
   • 合法范围：监控通常用于保障公司安全、预防犯罪或管理需要。如果领导查看监控的内容超出了这些合法范围，比如查看员工私人聊天、个人生活等，就可能涉及非法。

2. 查看监控的程序与权限：

   • 程序合规：公司应制定明确的监控查看程序，包括谁有权查看、何时查看、如何查看等。如果领导未经授权或违反程序查看监控，就可能构成非法。
   • 权限限制：领导应仅在其职责范围内拥有查看监控的权限。如果领导超越其权限范围查看监控，比如查看其他部门或无关区域的监控，就可能涉及非法。

3. 监控设备的安装与使用：

   • 合法安装：监控设备的安装应符合法律法规的规定，比如不得在私人空间（如更衣室、洗手间）安装监控。如果监控设备安装本身就不合法，那么领导查看这些监控就必然构成非法。
   • 合理使用：即使监控设备合法安装，领导在使用时也应遵循合理、必要的原则。如果领导过度使用监控，比如长时间、无间断地查看，或者将监控内容泄露给无关人员，就可能涉及非法。

4. 相关法律法规的遵循：

   • 隐私权保护：根据相关法律法规，员工享有隐私权。领导在查看监控时，应尊重并保护员工的隐私权，不得侵犯。
   • 数据保护：监控内容属于公司数据，领导在查看、处理这些数据时，应遵守数据保护的相关规定，确保数据的安全和保密。

行动建议：

• 如果你怀疑领导非法查看监控，可以先收集相关证据，比如监控记录、目击者证言等。
• 然后，你可以与公司的人力资源部门或法务部门沟通，反映你的疑虑和证据，要求他们进行调查和处理。
• 如果公司内部无法解决，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以考虑向相关监管部门投诉或寻求法律援助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。