针对您的情况，我建议您可以这样回复老板的信息，同时我会从几个关键点为您分析并给出具体回复建议：

1. 明确表达同意按您记录的工时计算工资，但保留核对权利
   您可以回复：“老板，关于工时问题，既然您这边暂时无法提供具体工时记录，我同意先按我记录的工时来计算工资。不过，为了确保双方权益，我想确认一下，如果后续发现工时记录有出入，我们是否可以再进行核对和调整？”
   分析：这样回复既表达了您的合作态度，又保留了后续核对工时的权利，避免未来可能出现的纠纷。

2. 要求老板确认您记录的工时无误，并保留书面证据
   如果可能，您可以进一步要求老板以书面形式（如微信、邮件）确认您记录的工时无误。例如：“老板，这是我记录的工时表，请您核对一下是否准确。如果确认无误，我们是否可以以这份记录作为计算工资的依据？”
   分析：书面确认可以为您的权益提供有力保障，避免口头约定可能带来的风险。

3. 如果对工时记录有争议，建议提出合理解决方案
   如果您担心老板可能对您的工时记录有异议，可以提前提出一个合理的解决方案。例如：“老板，我理解工时记录可能存在一些争议。为了公平起见，我们是否可以约定一个时间，一起核对工时，或者参考其他同事的工时记录作为参考？”
   分析：主动提出解决方案可以展现您的合作意愿，同时也有助于推动问题得到妥善解决。

额外建议：

• 保留证据：无论最终如何回复，都请务必保留好您记录的工时表以及与老板的沟通记录，以备不时之需。
  
• 了解相关法律法规：您可以了解一下当地关于工资支付和工时记录的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
  

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。