结论：公司员工举报拿吃饭的东西是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若举报内容属实且不涉及恶意诽谤或侵犯隐私等违法行为，则举报行为本身不违法；反之，则可能构成违法。

详细分析：

1. 举报内容属实且合法：

   • 如果员工举报的是公司中存在的违法或违规行为，比如食品安全问题（如使用过期食材、卫生条件不达标等），且这些举报内容是真实存在的，那么员工的举报行为是合法的。这是公民行使监督权的一种方式，有助于维护公共利益和消费者权益。
   • 在这种情况下，员工不仅不会因举报而违法，反而可能受到法律的保护，如《劳动法》中规定的劳动者有权对用人单位违反法律、法规的行为进行检举和控告。

2. 举报内容不属实或存在恶意：

   • 如果员工举报的内容并不属实，或者举报行为出于恶意（如为了个人恩怨、报复等），且这种举报行为给公司或其他员工造成了名誉损害或其他损失，那么员工可能构成诽谤或侵犯名誉权等违法行为。
   • 在这种情况下，公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

3. 举报方式与限度：

   • 员工在举报时，应当采取合法、合理的方式，不得侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。
   • 举报应当基于事实，不得捏造或歪曲事实进行举报。

法律建议：

• 对于员工：在举报前，请确保你的举报内容属实，并尽可能收集相关证据以支持你的举报。同时，选择合法、合理的举报方式，避免侵犯他人的合法权益。如果你对举报流程或相关法律有疑问，可以直接向我咨询。
• 对于公司：如果收到员工的举报，应当认真对待，及时进行调查核实。如果举报内容属实，应当立即采取措施进行整改；如果举报内容不属实或存在恶意，可以依法维护公司的合法权益。

可能后果：

• 如果员工举报属实且合法，公司应当积极整改，并可能因此避免更大的法律风险和经济损失。
• 如果员工举报不属实或存在恶意，公司可以依法追究员工的法律责任，以维护自身的合法权益。

总之，公司员工举报拿吃饭的东西是否违法，需根据举报内容的真实性、合法性以及举报方式与限度等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。