公司变更被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和是否符合法定程序。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 非过失性辞退：如果公司因为经营状况发生重大变化，或者你无法胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 经济性裁员：如果公司因为破产重整、生产经营严重困难等原因进行经济性裁员，且符合法定条件，公司也需向你支付经济补偿，计算方式同上。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序辞退你，比如未提前通知、未支付经济补偿等，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
无需支付补偿或赔偿金的情况：
- 试用期不符合录用条件：如果你在试用期内被证明不符合录用条件，且公司能提供充分证据，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 存在严重过错：如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以辞退你且无需支付经济补偿。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 了解辞退原因：首先，你需要了解公司辞退你的具体原因，以及是否符合法定程序。如果公司未给出明确原因或程序不合法，你可以要求公司说明情况。
- 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
- 协商或申请仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你在公司工作了三年，月平均工资为6000元。如果公司因为经营状况发生重大变化而辞退你，且符合法定程序，那么公司需要向你支付的经济补偿为：3年 × 6000元/年 = 18000元。如果公司违法辞退你，那么你需要获得的赔偿金为：18000元 × 2 = 36000元。
总之，公司变更被辞退是否有补偿取决于辞退的原因和是否符合法定程序。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。