关于“入职后要求变更被辞退是否有补偿”的问题，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度的分析：
- 单位需支付经济补偿的情形：
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者在本单位工作有一定年限，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 单位非过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件的，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 单位解散等情形：若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，需向劳动者支付经济补偿。
如果您的辞退符合上述任一情形，且单位未按照规定支付经济补偿，您有权要求单位支付。
- 单位无需支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位因您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过失性原因辞退您，那么单位无需支付经济补偿。
但如果您认为单位的辞退理由不成立或存在程序违法，您仍有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。
- 单位需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退您），则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
法律建议：
- 在面对辞退时，您应首先了解自己的权益和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果您认为单位的辞退行为存在违法或不当之处，您可以与单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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