建议先等待合理期限，同时通过书面形式再次沟通并保留证据；若仍无答复，可结合公司制度选择协商或申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 等待合理期限，主动确认进展
   提薪请求后，老板可能因事务繁忙未及时处理。建议先等待3-5个工作日（根据公司规模和审批流程调整），若超期未答复，可通过邮件、微信等书面形式再次询问，例如：“关于X月X日提交的薪资调整申请，目前尚未收到回复，想确认是否需要补充材料或走其他流程？”
   目的：既体现主动性，又留下书面沟通记录，避免口头沟通无凭证。

2. 核查公司制度，明确流程
   查阅员工手册或劳动合同中关于薪资调整的条款，确认是否需经过特定流程（如部门审批、HR介入等）。若公司有明确制度，可提醒老板或HR按流程推进；若无制度，则需通过沟通推动决策。
   示例：若制度规定“薪资调整需总经理签字”，可询问：“是否需要我补充材料给总经理审批？”

3. 评估提薪合理性，准备依据
   若老板未答复可能因对提薪幅度或理由存疑。建议提前准备市场薪资数据（如招聘平台同岗位薪资）、个人业绩证明（如KPI完成情况、获奖记录）等材料，在沟通时说明：“根据行业数据，我的薪资低于市场水平20%，且今年超额完成业绩目标，因此申请调整至X元。”
   作用：用客观数据增强说服力，减少主观争议。

4. 考虑后续行动：协商或仲裁

   • 协商：若沟通后老板仍拒绝或拖延，可提出折中方案（如分期调整、增加绩效奖金），或询问拒绝原因（如公司预算限制、个人表现不足），针对性改进后再次申请。
     
   • 劳动仲裁：若公司长期拖欠答复且存在未足额支付劳动报酬的情形（如实际薪资低于合同约定），可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿金。但需注意：需先书面催告公司支付，保留催告记录作为证据。

关键提醒：薪资调整需双方协商一致，单方强制提薪无效。若老板明确拒绝，需评估是否接受现状或寻找新机会，避免因僵持影响职业关系。如有具体证据或公司制度细节，可进一步沟通分析。