结论：根据您描述的情况，在公司工作差2个月满5年被优化，您应获得的赔偿通常是5个月工资的经济补偿，即“N”为5。但具体赔偿还需考虑您的月工资是否超过当地上年度职工月平均工资的三倍等因素。
详细分析：
经济补偿的基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作差2个月满5年，因此应视为工作了5年，经济补偿应为5个月工资。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司优化（即解除劳动合同）的行为不符合法律规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，或者存在其他违法解除劳动合同的情形，那么您可能还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 但根据您目前提供的信息，我们假设公司的优化行为是合法的，因此只讨论经济补偿的情况。
公式计算：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，经济补偿 = 5 × 月工资（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）
建议：
- 为了确保您的权益得到充分保障，我建议您先与公司进行协商，明确经济补偿的具体数额和支付方式。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，请确保您已收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等。
后续行动：
- 如果您在协商或仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。